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ヘッドハンティングという形

今の会社に勤めて１１年が経とうとしています。
取引先の会社を含めて、人事異動や入社、退社というものを数え切れないくらい見てきました。
その中で、ヘッドハンティングで他の会社に移った人も見ました。
大手企業の傘下に入った中小企業に勤めていた人なのですが、大手企業の傘下に入った途端に待遇面でかなり悪くなって不満を言う人がかなり増えたんだそうです。
私にもグチをいう営業もいました。
社外にまで漏れていれば、それを狙ってくる企業も出てくるでしょう。
これから、その地域で活発に動きたい。
人を増やしたいという時に、新人を募るよりも経験者を選んだほうが動きが早くなるのも事実。
不満だらけの会社に勤めていた１０人中５人がヘッドハンティングという形で会社を移ったという訳です。
その中には、前の会社の部長や課長まで含まれていましたから、前の会社の人間は大変だったと同時に、私も両方の会社と接点がありますから、どうやって接していいのか迷っている所です。